#Insight5 aus unserem Best Practice Navigator E-Book Kapitel zum Thema Personal finden, einführen und mit Technologie begeistern

Insight #5. Heute aus unserem Kapitel „Personal finden, einführen und mit Technologie begeistern“ vom Verlag Dashöfer.
🤨Eine Herausforderung, die sich Personaler*innen und Coaches stellt, ist eine Beurteilung über den Grad bestimmter Soft Skills einer Person.

🔴 Stellen Sie sich vor, Sie erhalten Bewerbungsunterlagen und darin enthalten ist ein Zertifikat „Grundlagen der Empathie“, bestanden mit 85 von 100 Punkte? Welche Aussagekraft hätte das? Ob und in welchem Maße jemand über bestimmte Soft Skills verfügt, zeigt sich nur in dessen sozialen Interaktionen. 

👉 Dadurch, dass die Kommunikationsfähigkeiten, vor allem Rhetorik, eine Sonderstellung im Spektrum der Soft Skills inne haben, sind sie auch besonders gefordert. Fehlt es an wichtigen Soft Skills, geht dies mit Schamgefühl einher. Wir schämen uns, wenn wir einer Norm nicht gerecht werden. Die Norm, eloquent und damit intelligent aufzutreten muss tagtäglich erfüllt werden. 

🤐 Redeangst wird als die größte Angst der Deutschen empfunden und je nach Studie betrifft Redeangst zwischen 50% und 70% aller Personen.

💥 Eine Lösung für diese Herausforderungen heißt VR EasySpeech und verbindet Virtual Reality und Künstliche Intelligenz miteinander! Anwendungen wie diese ermöglichen sehr realistische Vortragsszenarien, um die eigenen rhetorischen Skills zu verbessern. Nach jedem Training in der virtuellen Realität, erhalten die User*innen ein detailliertes Feedback durch eine angeschlossene Künstliche Intelligenz, die zahlreiche Metriken, wie Blickkontakte, Redegeschwindigkeit, Füllwörter und rhetorische Pausen auswertet. 

🤝 So nutzt neben vielen anderen Unternehmen bspw. die Fressnapf Tiernahrungs GmbH VR EasySpeech zur internen Weiterbildung im Bereich Rhetorik und für Vertriebstrainings.

🤦‍♀️ Wann leidet ihr unter Redeangst?

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